Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «4. Пособие по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.
Условия предоставления декретного отпуска студентам
Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.
При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.
Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.
- Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
- Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
В соответствии определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство трудящихся женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных пособий.
На заметку! В случае учёта предполагаемой индексации, то в 2022 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мама должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей и профессий.
Для того чтобы понять процесс вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного листа происходит на 30 неделе беременности.
Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный лист также имеет изначально зафиксированную длительность, так как такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного листа в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок на дополнительные 16 дней нетрудоспособности.
На заметку! Можно внести незначительные коррективы в процедуру подсчета размера пособия. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии, если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.
Довольно частным случаем также является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.
За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.
Доход за 2019 при з/п 25 000 — 300 000 рублей; за 2021 при з/п 32 000 —384 000 р. Итого 684 000 рублей.
Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.
Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 рублей.
В соответствии приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.
В случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.
Необходимо знать, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия, поясняя все о расчетах, не всегда дружелюбно отнесется к получателю.
Для удобного расчета можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной заметки.
| Условие | Описание |
| Минимум | 58956,48 р. |
| Максимум | 340 328,83 р. |
| Выплата студенткам | В размере стипендии (даже при платном обучении) |
| Дотация военнослужащим | Согласно денежному довольствию |
| Компенсация женщинам, уволенным из-за закрытия фирмы |
300 р. |
| Неработающие женщины | 0 р. |
| Место подачи заявлений | Соцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящему руководству |
Нужно осознавать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации либо нового закона о дотациях по БиР.
В 2022 году декретные выплаты не будут какими-то особенными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых нововведений только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий напрямую из касс ФСС, а не через рабочую бухгалтерию как действует в данное время.
Выплаты мамам: как рассчитать декретные
Кто имеет право на выплаты?
В отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины, декретные выплаты могут получить только женщины:
- работающие;
- безработные (уволенные из‑за ликвидации организаций в течение года, предшествовавших дню признания их безработными);
- студентки-очницы;
- проходящие военную службу по контракту.
При усыновлении ребенка женщины из этих категорий также могут рассчитывать на декретные.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы соцзащиты по месту жительства.
Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Он может быть увеличен, если мама ожидает двойню или тройню или в случае родов с осложнениями. Например, пособие при рождении двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Что сделать, чтобы получить выплату?
Необходимые документы:
- заявление о назначении пособия (в свободной форме);
- больничный лист (или его номер, если он выдан в электронной форме);
- справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
- Также нужно встать на учет в женской консультации.
- Выплата рассчитывается по этой схеме:
- Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета
Основания для получения академического отпуска
Министерский порядок получения академа предполагает только три «железных» обстоятельства, когда можно взять академический отпуск в вузе без вероятности услышать отказ от ректората:
- продолжительные проблемы со здоровьем, не позволяющие совмещать процесс лечения и обучения (в том числе беременность и роды);
- необходимость воспитывать ребенка в возрасте до 3-х лет (право на такой период прямо закреплено в ст. 34 закона №273-ФЗ);
- получение повестки о призыве на военную службу.
Все остальные причины объединены в категорию «семейные и иные обстоятельства», и определение их уважительности относят к компетенции руководства ВУЗа. Наиболее распространенными основаниями в таких случаях являются:
- тяжелая болезнь или недееспособность близкого родственника;
- потеря родителей и необходимость опеки над младшими членами семьи;
- финансовые проблемы, не позволяющие своевременно оплатить учебу;
- приглашение на стажировку в другом городе или стране;
- форс-мажор (к примеру, утрата постоянного жилья вследствие пожара, наводнения или аварии).
Минобрнауки акцентирует внимание руководителей учебных заведений на том, что возможность получить академ предоставляется только тем студентам, которые не способны осваивать образовательную программу в нормальном порядке. Однако в приказе нет ни слова о том, как оценивать серьезность сложившихся обстоятельств, чтобы получить академотпуск мог добросовестный обучаемый, а не прогульщик.
Процедура ухода в академический отпуск по беременности
В зависимости от конкретного учебного заведения процесс ухода женщины в «академ» по беременности может несколько различаться, но можно выделить ключевые моменты данной процедуры. Прежде всего, это подготовка необходимых документов.
- Если женщина хочет сделать паузу в обучении по причинам медицинского генеза, ей необходимо обратиться в медицинском учреждении, где она наблюдается по беременности, и получить справку по форме 095/у — документ о временной нетрудоспособности. Не лишним будет наличие медицински обоснованных рекомендации на время прервать образовательный процесс. Данная рекомендация особенно касается случаев, когда процесс вынашивания малыша сопровождается сложностями.
- Далее с этой справкой она направляется в ректорат и получает запрос на прохождение экспертной медицинской комиссии.
- Если женщине необходим перерыв в обучении не только в связи с «интересным положением», но и по причине иных проблем со здоровьем, беременной необходимо получить дополнительный документ — выписку 027/у. Ее она получает в поликлинике по месту пребывания. Данные заполняются на основании информации из амбулаторной карты беременной. Данный документ-эпикриз является дополнением к основному документу — справке 095/у.
- После идет получение основной бумаги — вывод-заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК). Данный документ предоставляется лечебно-профилактическим медицинским заведением по месту пребывания учащегося, включая студенческой поликлиникой.
- Получив выписку, справку и выводы клинико-экспертной комиссии, будущая мама отправляется в деканат.
Процедура оформления академического отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Самостоятельно перестать посещать занятия в учебном заведении студент не вправе, если не хочет оказаться в ряду отчисленных лиц. Для того чтобы добиться официального оформления академического отпуска, следует написать соответствующее заявление, направив его в деканат колледжа/ВУЗа. К документу в обязательном порядке необходимо приложить обоснования своего прошения, которым в нашем случае, будет являться справка из медицинской организации о наличии беременности с указанием срока. При оформлении академ. отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, предоставляется копия его свидетельства о рождении.
В связи с тем, что оплачиваемым отпускным периодом, необходимым для ухода за малышом, имеет право воспользоваться только один из родителей, в деканате потребуют справку о том, что вторым супругом/супругой студента ранее не оформлялся аналогичный вид отдыха по его месту обучения или работы. В том случае, если родители малыша не трудоустроены, факт должен быть подтвержден соответствующей справкой, выданной представителями соц. защиты по месту проживания молодой семьи.
После сбора и предъявления всего необходимого пакета документации, руководящим составом образовательного учреждения выносится решение о предоставлении академ. отпуска по беременности и по уходу за малышом. Основанием для положительного заключения являются показания медиков, подтвердивших наличие «особого» положения студентки и документы о рождении малыша.
Если через некоторые время девушке снова необходимо будет уйти в данный отпускной период, порядок его оформления будет аналогичным. Максимальный срок отстранения студента от образовательного процесса в связи с необходимостью ухода за ребенком составляет два года. В случае необходимости продления отпуска, лицу предстоит пройти процедуру выхода из него и повторного его оформления. При несоблюдении этого требования, студентка или ее муж, также обучающийся в этом учреждении, будут отчислены.
Академический отпуск на заочном отделении
Во время отпуска по беременности выплачивают пособие, оно равняется сумме стипендии. Чтобы его получить нужно, написать заявление на данное пособие, при этом вы указываете причину, по которой оно вам полагается
Иногда у студентов возникают обстоятельства, которые не позволяют продолжить обучение или могут помешать заниматься в полном объеме. Бросать и институт ради этого не стоит, лучше приостановить учебу на определенное время. В таких случаях стоит подумать об академическом отпуске. Если у тех, кто учится на дневной форме, обычно больших проблем не бывает, но заочникам может быть сложнее. Кроме того не многие знают о том, что на заочном отделении тоже можно оформить такой отпуск. Как взять академический отпуск в университете, причины, заочное отделение, и других связанных с этим вопросами, об этом пойдет сегодня речь.
Продолжительность отпуска по беременности для студентов
- копии:
- паспорта;
- свидетельства новорожденного о появлении на свет;
- справки:
- об обучении на дневном отделении;
- о том, что отец малыша не оформил отпуск по уходу на своем месте работы (если он трудится);
- из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери-одиночки (при наличии);
- о предоставлении академического отпуска, связанного с уходом за новорожденным;
- реквизиты расчетного счета для организации своевременного перечисления денег.
- Решение оформляется приказом, максимальный срок издания которого — 10 дней со дня получения заявления обучающегося.
- Общий срок академотпуска ограничен 2 годами, однако для случая беременности он слишком велик, поэтому на практике его срок определяется по аналогии с периодом отпуска по беременности и родам. То есть медицинская комиссия в заключении определяет ориентировочную дату родов, до и после которой отпуск составляет обычно по 70 дней.
Выплаты сиротам, которые в академическом отпуске по рождению ребенка
Студенты, родившие и воспитывающие ребенка, – одна из категорий граждан Российской Федерации, которые больше всего нуждаются в государственной помощи. Им нужно и осуществлять непосредственный уход за малышом, и продолжать позже обучение. В этой статье мы постараемся подробно разъяснить, как выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, а также каким образом оформляется декретный академический отпуск по беременности.
Законодательство позволяет студентам уходить в академический отпуск, а также дает им право на получение денежной помощи. Этот вопрос регулируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом контексте стоит также упомянуть различные постановления в сфере образования, а также Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов
Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.
- Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
- В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
- Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.
Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.
- Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
- Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.
Для студентов заочной формы.
- Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
- Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.
Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.
Процедура ухода в академический отпуск по беременности
В зависимости от конкретного учебного заведения процесс ухода женщины в «академ» по беременности может несколько различаться, но можно выделить ключевые моменты данной процедуры. Прежде всего, это подготовка необходимых документов.
- Если женщина хочет сделать паузу в обучении по причинам медицинского генеза, ей необходимо обратиться в медицинском учреждении, где она наблюдается по беременности, и получить справку по форме 095/у — документ о временной нетрудоспособности. Не лишним будет наличие медицински обоснованных рекомендации на время прервать образовательный процесс. Данная рекомендация особенно касается случаев, когда процесс вынашивания малыша сопровождается сложностями.
- Далее с этой справкой она направляется в ректорат и получает запрос на прохождение экспертной медицинской комиссии.
- Если женщине необходим перерыв в обучении не только в связи с «интересным положением», но и по причине иных проблем со здоровьем, беременной необходимо получить дополнительный документ — выписку 027/у. Ее она получает в поликлинике по месту пребывания. Данные заполняются на основании информации из амбулаторной карты беременной. Данный документ-эпикриз является дополнением к основному документу — справке 095/у.
- После идет получение основной бумаги — вывод-заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК). Данный документ предоставляется лечебно-профилактическим медицинским заведением по месту пребывания учащегося, включая студенческой поликлиникой.
- Получив выписку, справку и выводы клинико-экспертной комиссии, будущая мама отправляется в деканат.
академ отпуск по беременности
Мой сынишка Артем)) 18.03.2010 роддом 29.
Моему мальчику уже 5,6 лет, только вчера с мужем ходили на род.собрание для будущих первоклассников, и вот я решила написать рассказ о моих первых родах. Дело все еще в том, что на носу вторые роды и зачитываюсь постами до глубокой ночи))) что-то накрыло, рассказы люблю по этой тематике длинные, словом и мой выйдет таким.
Предыстория. С мужем познакомились мы очень очень давно, еще детьми ( мне 13, ему 16) в солнечном Крыму. Муж из Донецка, я из Москвы. Родители наши сдружились, каждый год вместе отдыхали на море. Переписывались еще тогда бумажными письмами ( храню до сих пор)) и вот в очередное лето, мне тогда 17, ему 20 поняли, что это нечто больше дружбы) Осенью кое-как взял отпуск, работал помощником судьи, приехал ко мне в Москву. Туды сюды, зимой уже с мамой и кольцом) свататься) начали готовиться к свадьбе. 06.06 мне исполнилось 18 лет, 08.06 подали заявление в загс))) я вся такая окрыленная выбираю платье, фату и всякие штучки, как понимаю, что где то потерялась мои Месячные. К слову, я только выпустилась из школы и поступила на дневное в пед. на учителя англ.яз. В итоге 17.07 врач подтверждает беременность 5-6 недель. Я в слезы, на что врач в жк спрашивает о сохранении либо о прерывании б. В глубине душе я твердо знала, что оставлю малыша, но ответила, скажу через неделю. Понимаете мой страх сказать родителям и бабушке, которая оплачивала мне все курсы и репетитора, чтобы я поступила на бюджет)) Дома сообщила, все в слезы, кроме папы, который нервничал больше всех, но не показал виду. Аборт никто не предлагал, поклялась бабушке закончить вуз и не брать академ. Спасибо маме, днем сидела с малышом, вечером я, ночью уроки. Забегаю в перед, родила на 1 курсе, выпускалась с двумя высшими образованиями, учитель англ. яз красный диплом, переводчик — хорошиста. 28.07.09 сыграли свадьбу.
Беременность. Не заметила ее вообще)) никакого токсикоза, изжоги, ничего. Только Простуда на 20 неделе и инфекционка на всякий случай. живот был огромный, но бегала до последнего в вуз. ПДР на 08.03.10, а 7 числа последний раз была на парах. На втором узи сказали мальчик, я совсем капельку расстроилась, зная, что это первый ребенок и девочку еще родим )) написала мужу смс: у нас будет сын! Ответ: урра!!! У меня будет рыцарь!!!)) муж все так же был в Донецке, защищал диплом и должен был приехать со свекровью на ПДР. Роды. 09.03. Прилетел муж. Вызываю скорую, как оказывается с ложными схватками. Очень хотела 29 роддом. Дали денежку, отвезли. Господи , как я пожалела об этом. Сейчас читаю отзывы очень хорошие, но прошло почти 6 лет. Может изменилось. Но тогда….. В общем в моей голове 29 в черном списке. Приехали. Оформили без клизмы. Осмотрели «не в родах». Но оставили лежать с ктг до глубокой ночи, затем перевели в патологию. Не помню уже палаты на сколько человек, но спасибо одной женщине соседке со Львова, у нее третьи роды были. Она мне все рассказывала и поддерживала. Заставляли нас пить оливковое масло., чтобы не было разрывов. В итоге разрывов не было и ссадин тоже, но было эпизио. Ох как мы с ней его употребляли)) и с йогуртом, и апельсином закусывали, и салаты, и на хлеб. Все глухо как в танке, мне поставили ламинарии. Потянуло, потянуло и опять тихо. Числа уже не помню, но ночью пошли схватки, соседка позвала врача, дежурила моя (не помню, да и не хочу таких помнить: фамилия на А имя Диана ( нерусская), если бы еще чуть-чуть и честно Проклянала бы ее до конца своих дней). Ей не хотелось, чтобы я рожала ночью, она хочет спать, о чем мне так и сказала и поставила мне капельницу, чтобы схватки закончились. Через день та же ситуация ( не могу сказать,почему она часто дежурила ) на след.день опять тоже самое. И вот 17.03 я проснулась от жуткой боли, сквозь слезы попросила соседку позвать медсестру. Пришли молоденькие девочки, спасибо им огромное!!!!!когда соседка рассказала про мою врачиху, девочки ответили, что она по блату сюда устроилась и вообще неочень. Сказали позовут врача другого, тайком от моей. В итоге ктг и вердикт я давно в родах. Тогда по не опытности и возрасту не понимала периодичность ничего. Просто ждала. Но интервалы были маленькие, и боль адской. Врач спросил, кто меня ведет, когда услышал фамилию, сказал : сожалею. Отвел меня в родовую, в отдельный бокс на каждую роженицу и сказал, что даст мне медсон. А в 8 утра придет и проколет пузырь. Он был для меня ангелом. Укол и я уснула. 18.03 в 8 утра пришла моя «врач» наорала, что все тайком сделали, а я только плакала и просила обезболивание, видимо она хотела отомстить или что, но она мне отказала, я каталась по полу, билась о кушетку, спасибо тому врачу он назначил мне эа, опять же тайком. В итоге я уснула, проснулась на потугах. Пришла она и другие врачи. Я стала кричать, что рожать с ней не буду. Вызвали зав.отделением. Но поскольку рожала я уже 26 часов, мне 18-летней морально от врача было так тяжело, я настолько устала, что вытужить не смогла. Как следствие эпизио, щипцы, гипоксия и у ребенка остановка сердца. Неонатологи делали все что могли, а мужчина-врач, который пытался давить мне на живот, только сказал: молись. Господи, эти минуты были вечностью, я хотела чтобы умерла я вместо него, но он закряхтел. Я рыдала от страха, счастья, усталости и благодарила Бога. Малыша унесли сразу же в реанимацию. Я не знала даже метрики только время 14.45. Дальше шила меня моя врачиха, но даже это она не умеет, в итоге абсцесс вскрывали в жк, неправильно наложен шов. Но это все фигня, что творилось дальше. Позвонила домой, в истерике все рассказала, что Темочка очень плох.
Послеродовое. Роддом хотела с совместным пребыванием. Детей отдавали на след день после родов. Палата на 3 их. У всех мальчики. У одной он был третьим)) она меня всему и научила). Принесли соседкам их кульки, я спрашиваю, а мой? На что сочувственно смотрят и уходят. Потом пришла врач, я опять спросила и опять взгляд полный жалости. Звонит муж, спрашивает как рыцарь, а я больше суток ничего о нем не знаю. Плачу, не знаю див ли ребенок вообще. В итоге, позвонили в департамент, навели шуму, прибежали зав.детского, зав.реанимации, еще кто то и уже другим тоном спрашивали, зачем папочка так волнуется. На что я в свои 18 набралась смелости огрызнуться с ними. Меня отвели в реанимацию и показали моего сыночка. Весь в поводах, капельница в голове, такой беззащитный, упала на колени около него и молила, чтобы все с ним было хорошо. Слава Богу, все обошлось и на след день мне отдали его насовсем.
В итоге 18.03.10 в 14:45 родился мужчина всей моей жизни 3720 и 54 см))
В день выписки меня еще и почистили, остались сгустки. Молоко пропало. Но это уже мелочи.
Что могу сказать: понравилось только в послеродовом. Медсестры помогали расцеживаться, после эпидуралки учили заново ходить.
Льготы студентам-родителям
На студентов с детьми распространяются те же льготы, что и на студентов, не имеющих детей:
- социальная стипендия;
- отсрочка от армии;
- сниженная стоимость проезда в общественном транспорте.
Однако при рождении ребенка студенты могут получить и дополнительные льготы:
- скидку на оплату бытовых услуг и жилья;
- сдавать сессии индивидуально;
- возможность зачисления ребенка в сад без очереди и освобождение от ежемесячной платы до окончания обучения;
- получение академического отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты, регулирующие выплаты пособия
Рекомендуется изучить следующие документы:
| Область регулирования | Нормативный акт |
| Кто имеет право на получение пособия? | Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» |
| Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребёнка | Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) |
| Назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам | Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Глава 4) |
| Оформление единовременного пособия при рождении ребёнка в случае развода | Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2012 г. № 64н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н» |
Условия предоставления декретного отпуска студентам
Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.
Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.
При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.
Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.
- Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
- Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.
Оформление единовременного пособия по беременности и родам в случае развода родителей
При разводе родителей документы для начисления единовременного пособия при рождении ребёнка предоставляет родитель, с которым проживает ребёнок. В пакете документов в обязательном порядке дополнительно должны быть представлены:
- свидетельство о расторжении брака;
- справка с места работы или из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка бывшему супругу не назначалось и не выплачивалось (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2012 г. № 64н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н»).